Organizācijas ir dārzi un cilvēki - dārznieki

Kad rūpīgi atjaunojam augsni un apzināti izvēlamies sirdī glabātās vērtību sēklas, tās ienesīs sulīgus augļus un spēcinās darbiniekus, klientus, īpašniekus, sabiedrību un visu planētu.

Vērtību sēklas glabā potenciālu, lai radītu mīlošāku un cilvēciskāku pasauli ap sevi un sevī

  • Mīlestība

    Mīlestība ir iekšējs stāvoklis, vieta no kuras dzīvot, radīt, vadīt un pieņemt lēmumus. Mīlestība ir transformējoša enerģija, kas atver prātu nebijušām iespējām, sirdi piepildošai pieredzei un aktivizē gribu jēgpilnai darīšanai.

  • Apzinātība

    Apzinātība ir klātesošs stāvoklis pašreizējā brīža pieredzē, novērojot sevī un apkārt notiekošos mentālos, emocionālos un fiziskos procesus. Apzinātība ir atslēga no pagātnes ierobežojumiem uz jaunas brīvības durvīm.

  • Transformācija

    Tā ir izaugsme, kas pieprasa pārskatīt, pārveidot un paplašināt esošos domāšanas, darīšanas un pastāvēšanas veidus, lai rastu arvien piemērotākas pieejas, kas veicina dzīvo veselumu, labbūtību un ilgtspēju.

  • Drosme

    Lai veidotu krāšņu un ražīgu dārzu, ir nepieciešams drosmīgi ieskatīties acīs bailēm, kas kā nezāles radījušas pārlieku kontroli, neuzticēšanos, trauksmi un tukšuma sajūtu. Drosme ir būt ievainojamam un cilvēciskam.

Kas aug Tavā un Tavas organizācijas dārzā?

Vērtības dzīvo cilvēku sirdīs un vada uzvedību, nosakot rezultātus un dzīves kvalitāti.

Vēlies būt atbildīgs dārznieks, kas izvēlas ražu vai pārguris ravētājs, kas nemitīgi cīnās ar nezālēm?

  • Veselums

    Integrāls veselums ir izvēle būt uzticīgam savām vērtībām un dzīvot saskaņā ar iekšējo un ārējo pasauli. Dzīvot veselumā nozīmē iekļaut un saskaņot prātu, sirdi un gribu jeb domas, sajūtas un darbus.

  • Autentiskums

    Tā ir iespēja būt tam, kas esi un noņemot iedomātās lomu maskas, ļaujot brīvi atvērties neapzinātajam potenciālam. Autentiskums ir savienojums ar radošo pirmavotu, cilvēka un organizācijas sirds, būtība un kodols.

  • Uzticēšanās

    Tas ir trausls zelta pavediens, kas caurvij dziļākās attiecības, spēcīgākās komandas un veiksmīgākās organizācijas uz planētas. Uzticēšanās kultūra ir inovatīvu risinājumu, talantu atvēršanās un veiksmīgu transformāciju pamats.

  • Ekosistēma

    Vienots skatījums uz cilvēku, organizāciju un sabiedrību kā dzīvu organismu. Ekosistēma koprada un mijiedarbojas, apzinoties katras daļas ietekmi uz veselumu, veicinot pašatbildību un tiecoties uz sistēmas potenciāla paplašināšanu.

Vērtības vieno. Pārliecības šķir.

  • Patiesas attiecības

    Saprast jebkuru procesu nozīmē saprast attiecību veidošanos. Patiesas attiecības transformējas no reaģējošām uz līdzradošām. Attiecības, kurās saskatām cilvēku kā veselumu un daļu no sistēmas, tātad daļu no risinājuma. Izzināt pirms spriedumiem, sajust pirms nosodīt.

  • Partnerība

    Sadarbības līmenis, kurā ir līdzvērtīga kopradīšana un netiek spēlētas varas spēlītes. Tā vietā nāk aicinājums atvērties jaunai zināšanai un pieredzei, ko otrs piedāvā un kas nes labumu kopējais ekosistēmai. Partnerība māca pašvadītu dzīvošanu, līdzatbildību un cieņpilnu sadzirdēšanu.

  • Klātbūtnība

    Klātbūtnes un jutības apvienojums, kas aicina darboties tagadnē no labākās nākotnes iespējas avota. Sajust un īstenot savu augstāko nākotnes potenciālu. Haosa laikā šī ir nozīmīgākā laika pūsma, lai nekļūtu par sagrāves līdzveidotājiem vai šķērsli attīstības ceļā.

  • Cilvēks un viņa izpaustās vērtības veido jebkuru organizāciju, tāpat kā sēklas ābola sirdī, kas neviļus ataino cilvēka veidolu. Pārmaiņas ir mūsu katra prāta, sirds un roku kopdarbs. Ir laiks uzņemties atbildību un radīt līdzsvarotu pasauli.

    Vispirms iekšā un pēc tam ārā!

Transformācijas

ceļš ir riskants un nezināms, taču mūsu sirds inteliģence glabā visas nepieciešamās sēklas, lai radītu piepildītu dzīvi un plaukstošas organizācijas